Twee nieuwe cluster managers in Amsterdam

In Amsterdam zijn twee nieuwe clustermanagers aangesteld. In dit bericht stellen zij zich voor. 

Naima Siti - clustermanager Amsterdam West en Nieuw-West 
Sinds 1 april ben ik gestart als clustermanager voor Amsterdam West en Nieuw-West. In deze rol geef ik leiding aan diverse teams en richt ik me op het versterken van samenwerking in de wijk. Mijn focus ligt op het realiseren van duurzame sociale impact en het vertalen van de opdracht van DOCK naar de praktijk – op een innovatieve, betrokken en inspirerende manier. Samen met de teams werk ik aan het vergroten van onze zichtbaarheid en betekenis in de wijk, altijd met oog voor de kracht en behoeften van bewoners.

Hoewel ik van oorsprong geen Amsterdammer ben, heeft DOCK ervoor gezorgd dat ik de stad in mijn hart heb gesloten. Veertien jaar geleden verhuisde ik vanuit Tilburg naar Amsterdam voor de liefde. Vier jaar later ontstond er een tweede liefde – die voor het werk bij DOCK. In 2014 begon ik in Amsterdam-West, letterlijk in de uitvoering. Vanaf het eerste moment heb ik me vol ingezet om het imago van ons werk te versterken en DOCK stevig op de kaart te zetten in West. Met trots kijk ik terug op de stappen die we daar als team en organisatie hebben gezet en de betekenis die we hebben gehad voor bewoners én de stad.

Als clustermanager zie ik het als mijn verantwoordelijkheid om teams te inspireren en aan te sturen om actief bij te dragen aan het versterken van verbinding in de stad. In een tijd van toenemende ongelijkheid en polarisatie willen we dat bewoners zich gezien, gehoord en betrokken voelen bij hun eigen leefomgeving. En dat begint bij onszelf – door intern als team uit te dragen waar we voor staan en samen een gedeelde ambitie te ontwikkelen. Ik geloof in het optimaal inzetten van collega’s op basis van hun talenten, expertise en motivatie. Want als mensen tot bloei komen in hun werk, straalt dat uit naar de wijk. Zo bouwen we van binnenuit aan sterke, samenwerkende teams die naar buiten toe echt het verschil maken voor Amsterdammers.

Mijn missie is om teams te versterken, mensen op hun plek te zetten vanuit hun kracht en ambitie, en samen te bouwen aan zichtbaar, betekenisvol werk in de wijk. Want als wij als team uitstralen waar we voor staan, maken we ook buiten het verschil. Ik wil dat bewoners zich gezien voelen, dat collega’s kunnen groeien, en dat we als DOCK stevig staan in de buurt – vanuit vertrouwen, betrokkenheid en met de overtuiging dat wij samen het verschil maken.

• Contact: Je kunt mij bereiken via nsiti@dock.nl of telefonisch op 06-22959938. Ik kijk ernaar uit om samen met jullie verder te bouwen aan een krachtig en verbonden Amsterdam.

Robin Polak, clustermanager Amsterdam Noord 

Per 1 april ben ik gestart als clustermanager van Amsterdam Noord. In deze rol geef ik leiding aan de teams in het stadsdeel en zet ik mij in om samenwerking in de wijk te stimuleren. Mijn focus ligt op het realiseren van duurzame sociale impact, met bijzondere aandacht voor jongerenwerk, buurtwerk en de Huizen van de Wijk. Mijn band met Amsterdam is diepgeworteld en persoonlijk. Ik ben geboren op de Keizersgracht, opgegroeid in Oud-West en mijn jeugd speelde zich af in de Kinkerbuurt. Ik fietste als kind stad en land af voor sport, muziek en andere naschoolse activiteiten. Mijn professionele band met de stad begon in 2013, toen ik als stagiair bij DOCK startte op het Van Beuningenplein. Daar ontmoette ik collega’s die ik als kind al kende. Hoewel ik inmiddels in een klein dorpje in Noord-Holland woon, blijft mijn leven – zowel privé als professioneel – nauw verbonden met deze stad.

Binnen Amsterdam Noord zie ik een aantal belangrijke uitdagingen waar ik me samen met de teams op wil richten. In een stad die steeds complexer wordt door onder andere gentrificatie, toenemende ongelijkheid en druk op de leefbaarheid, wil ik de verbinding versterken. Tussen bewoners, tussen bewoners en professionals, en tussen organisaties. Daarnaast ligt er een grote opgave in het jongeren- en kinderwerk. We zien een toename van jeugdproblematiek, maar ook kansen om via preventief werk op scholen en in de wijk vroegtijdige signalering en begeleiding te realiseren. Door jongeren op een laagdrempelige en consistente manier te bereiken in hun eigen leefomgeving, kunnen we hun veerkracht versterken.

Ook binnen de teams zelf is er werk te doen. Na een instabiele periode wil ik samen met collega’s werken aan rust, structuur en inspiratie. Ik geloof in teamontwikkeling op basis van menselijke waarden, deskundigheid en betrokkenheid – in lijn met de kernwaarden van DOCK.

Wat mij drijft, is mijn verbondenheid met Amsterdam – als stad, als gemeenschap en als plek waar ik ben gevormd. Ik wil bijdragen aan het behouden en versterken van dat ‘dorpsgevoel’: saamhorigheid, nabijheid en oog voor elkaar. Mijn ervaring, zowel als kind in de stad als in mijn werk bij DOCK, bevestigt voor mij dat duurzame verandering begint bij échte ontmoeting, aandacht en samenwerking.

• Contact: Je kunt mij bereiken via rpolak@dock.nl, of via 06 34881822